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勞資關係

員工照顧

員工是公司最大的資產,適任的人員才能為公司貢獻心力,進而提昇業務績效,創造公司利潤。因此,在面臨當前激烈的國際競爭與挑戰,有效運用與發展人力資源是醫揚科技的重要議題。有鑒於此,醫揚科技持續透過員工培育、福利規劃與健全工作環境的提供,建立「科技、藝術、美麗人生」的優質環境,吸引及留任人才。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

  • 員工福利措施與實施情形:
    本公司現行福利措施之要項包括文康活動、員工旅遊、急難救助、年節禮金、婚喪喜慶及生育補助等,更有員工團體保險、員工教育訓練、社團活動、員工分紅等福利措施。
  • 退休制度與其實施情形
    本公司均依「勞工退休金條例」採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
  • 員工進修及訓練情形
    本公司為提升員工素質及工作技能,積極鼓勵員工參加各項訓練課程,除了針對員工專業知識之需要與傳承規劃內部訓練課程外,員工並得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。
  • 勞資間之協議
    本公司勞資關係和諧,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。
  • 各項員工權益維護措施情形
    本公司對於員工各項權益之維護,皆以法令規範為依據,另本公司亦訂有各項書面辦法,明訂員工權利義務,以維護員工權益。

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