勞資關係

    員工照顧

    員工是公司最大的資產,適任的人員才能為公司貢獻心力,進而提昇業務績效,創造公司利潤。因此,在面臨當前激烈的國際競爭與挑戰,有效運用與發展人力資源是醫揚科技的重要議題。有鑒於此,醫揚科技持續透過員工培育、福利規劃與健全工作環境的提供,建立「科技、藝術、美麗人生」的優質環境,吸引及留任人才。

      公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

    • 員工福利措施與實施情形:
      (1)保險方面
      本公司除依國家規定辦理勞健保外,並為所有同仁投保團體保險(含意外險、住院醫療險),並提供同仁眷屬可以團險優惠投保金額一同投保團險。
      (2)健康安全方面
      A. 每年辦理全體員工到廠健康檢查,每兩年辦理主管到院健康檢查,並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷,重視員工身心工作平衡,並於健檢提供解讀健檢報告及分析健康狀況之服務。
      B. 每月安排駐廠醫師讓員工隨時可諮詢健康狀況。
      C. 編制救護班,編制內人員每年必須參與管委會辦理之急救課程,大樓並設有自動體外心臟除顫器(AED),以備不時之需。
      D. 編制救火班及避難引導班,編制內人員每年必須參與管委會辦理之消防課程,實際引導同仁避難及操作滅火器。
      E. 新人到職皆須接受勞工安全衛生教育訓練,內容包含職業安全衛生、消防安全、衛生教育及交通安全宣導;另因資訊不斷更新,故除新人到職時需受訓外,公司於每年年中另安排全體員工接受最新版勞工安全衛生教育訓練,徹底宣導勞工安全衛生。
      (3)福利方面
      本公司職工福利委員會每年提供每人10,000元之福利點數,可使用於福委會舉辦之藝文活動、旅遊補助、社團補助、部門聚餐及自我啟發等各項福利活動使用。
      (4)員工協助方面
      本公司遴選合格之外部專業顧問公司,並簽訂員工協助合約,提供心情專線供同仁諮詢在工作、生活、親子、婚姻、人際、情緒、壓力、健康等任何心情狀況,並於每月提供心理師專欄,及舉辦身心靈健康講座,照顧員工身心靈健康。
      (5)休假方面
      本公司全面比照勞基法規定給予特別休假,並提供線上系統供同仁及主管隨時查詢休假狀況,以協助同仁達成工作與生活之均衡。
      (6)員工滿意度調查
      本公司每年實施員工滿意度調查,以了解同仁對組織的認同度及工作的滿意程度,並將同仁之回饋納入次年度公司施策之重要參考標。
      (7)婚喪喜慶
      本公司定期每月發予當月壽星生日禮券,每季召開季會及生日會活動,全體同仁一起祝賀當季壽星並發給由部門同仁一同撰寫之生日卡片,對於同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予各項定額互助金。
    • 退休制度與其實施情形
      本公司均依「勞工退休金條例」採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
    • 員工進修及訓練情形
      本公司為提升員工素質及工作技能,積極鼓勵員工參加各項訓練課程,除了針對員工專業知識之需要與傳承規劃內部訓練課程外,員工並得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。
    • 勞資間之協議
      本公司勞資關係和諧,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。
    • 各項員工權益維護措施情形
      本公司對於員工各項權益之維護,皆以法令規範為依據,另本公司亦訂有各項書面辦法,明訂員工權利義務,以維護員工權益。

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