永續發展
醫揚科技戮力於社會責任之實踐，為實踐企業社會責任，推動設置永續發展委員會，負責企業永續發展、管理方針、目標及具體推動計畫之提出及執行，並依據「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」、「加強永續發展資訊揭露」之原則，以提升推動永續發展成效。
另一方面，尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。
醫揚科技在追求永續經營與獲利的同時，亦重視環境、社會與公司治理之因素，並將這些因素納入公司的管理方針與營運活動，以促成經濟、環境及社會之進步，達成永續發展之目標。
永續發展委員會
醫揚科技於2017年成立企業社會責任委員會，並於2022年更名為永續發展委員會，為醫揚科技永續發展專責單位，由董事長擔任召集人與主席，委員由總經理及各部門高階管理階層所組成，每年至少召開一次會議及不定期召開重大性議題會議，2022年共召開2次會議，透過公司治理、企業承諾、社會參與及環境保護等４個工作小組，將永續發展融入企業之經營策略，並每年至少一次向董事會報告ESG相關策略與執行成效。
主要職責：
- 提出永續發展使命或願景，制定永續發展政策、制度或相關管理方針。
- 將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並核定永續發展之具體推動計畫。
- 確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。
- 永續發展報告書的編撰。
- 每年底向董事會報告執行情形。
- 本年度於2022/11/01呈報董事會其執行情形。
| 工作小組 | 2022年執行計畫 | 2021年執行情形 |
|---|---|---|
| 公司治理小組 | 2022年執行計畫 • 持續精進公司治理制度並進行自我檢討，加強同仁對法遵的意織。 | 2021年執行情形 • 參與公司治理評鑑上櫃公司獲6%~20% |
| 企業承諾小組 |
2022年執行計畫
• 持續建立具競爭力的薪酬福利制度。 • 持續推動產學合作計劃，培育科技專業人才。 |
2021年執行情形
• 持續建立具競爭力的薪酬福利制度。 •持續推動產學合作計劃，培育科技專業人才。 |
| 社會參與小組 | 2022年執行計畫 • 持續透過研揚文教基金會整合資源，推廣科技教育，提升學童對科技發展的了解與興趣。 | ４次2021年執行情形 • 透過研揚文教基金會整合資源，推廣科技教育，提升學童對科技發展的了解與興趣。 |
| 環保推動小組 |
2022年執行計畫
• 持續教育訓練推動環境管理觀念。 • 增加環境永續活動之規劃。 |
2021年執行情形 • 持續教育訓練推動環境管理觀念。 |