企業社會責任

    醫揚科技戮力於社會責任之實踐,為實踐企業社會責任,推動設置企業社會責任委員會 (Corporate Social Responsibility Committee),負責企業社會責任制度、管理方針、目標、及具體推動計畫之提出及執行,並依據「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」、「加強企業社會責任資訊揭露」之原則,善盡企業社會責任。

    另一方面,尊重利害關係人權益,辨識公司之利害關係人,透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

    醫揚科技在追求永續經營與獲利的同時,亦重視環境、社會與公司治理之因素,並將這些因素納入公司的管理方針與營運活動,以促成經濟、環境及社會之進步,達成永續發展之目標。

    企業社會責任委員會

    企業社會責任委員會由董事長擔任召集人與主席,委員由總經理及各部門高階管理階層所組成,每季至少召開一次會議及不定期召開重大性議題會議,2019年共召開4次會議,主要為檢視企業社會責任政策之執行與推動,並定期向董事會報告。
    主要職責:
    • 提出企業社會責任使命及願景,制定企業社會責任政策、制度及相關管理方針。
    • 將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向,並核定企業社會責任之具體推動計畫。
    • 確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。
    • 企業社會責任報告書的編撰。
    • 每年底向董事會報告執行情形。

    工作小組 2020年執行計畫 2019年執行情形
    公司治理小組 2020年執行計畫 • 持續精進公司治理制度並進行自我檢討,加強同仁對法遵的意織。 2019年執行情形 • 參與公司治理評鑑上櫃公司獲6%~20%
    企業承諾小組 2020年執行計畫 • 持續建立具競爭力的薪酬福利制度。
    • 持續推動產學合作計劃,培育科技專業人才。
    2019年執行情形 • 推動產學合作計劃,培育科技專業人才。
    社會參與小組 2020年執行計畫 • 持續透過研揚文教基金會整合資源,推廣科技教育,提升學童對科技發展的了解與興趣。 2019年執行情形 • 透過研揚文教基金會整合資源,推廣科技教育,提升學童對科技發展的了解與興趣。
    環保推動小組 2020年執行計畫 • 持續教育訓練推動環境管理觀念。
    • 增加環境永續活動之規劃。
    2019年執行情形 • 持續教育訓練推動環境管理觀念。

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