• ESG ESG

永續發展

醫揚科技戮力於社會責任之實踐,為實踐企業社會責任,推動設置永續發展委員會,負責企業永續發展、管理方針、目標及具體推動計畫之提出及執行,並依據「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」、「加強永續發展資訊揭露」之原則,以提升推動永續發展成效。

另一方面,尊重利害關係人權益,辨識公司之利害關係人,透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

醫揚科技在追求永續經營與獲利的同時,亦重視環境、社會與公司治理之因素,並將這些因素納入公司的管理方針與營運活動,以促成經濟、環境及社會之進步,達成永續發展之目標。

永續發展委員會

醫揚科技於2017年成立企業社會責任委員會,並於2022年更名為永續發展委員會,為醫揚科技永續發展專責單位,由董事長擔任召集人與主席,委員由總經理及各部門高階管理階層所組成,每年至少召開一次會議及不定期召開重大性議題會議,2021年共召開2次會議,透過公司治理、企業承諾、社會參與及環境保護等4個工作小組,將永續發展融入企業之經營策略,並每年至少一次向董事會報告ESG相關策略與執行成效。
主要職責:

  • 提出永續發展使命或願景,制定永續發展政策、制度或相關管理方針。
  • 將永續發展納入公司之營運活動與發展方向,並核定永續發展之具體推動計畫。
  • 確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。
  • 永續發展報告書的編撰。
  • 每年底向董事會報告執行情形。

工作小組 2022年執行計畫 2021年執行情形
公司治理小組 2022年執行計畫 • 持續精進公司治理制度並進行自我檢討,加強同仁對法遵的意織。 2021年執行情形 • 參與公司治理評鑑上櫃公司獲6%~20%
企業承諾小組 2022年執行計畫 • 持續建立具競爭力的薪酬福利制度。
• 持續推動產學合作計劃,培育科技專業人才。
2021年執行情形 • 持續建立具競爭力的薪酬福利制度。
•持續推動產學合作計劃,培育科技專業人才。
社會參與小組 2022年執行計畫 • 持續透過研揚文教基金會整合資源,推廣科技教育,提升學童對科技發展的了解與興趣。 2021年執行情形 • 透過研揚文教基金會整合資源,推廣科技教育,提升學童對科技發展的了解與興趣。
環保推動小組 2022年執行計畫 • 持續教育訓練推動環境管理觀念。
• 增加環境永續活動之規劃。
2021年執行情形 • 持續教育訓練推動環境管理觀念。

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