• ESG ESG

勞資關係

員工照顧

員工是公司最大的資產,適任的人員才能為公司貢獻心力,進而提昇業務績效,創造公司利潤。因此,在面臨當前激烈的國際競爭與挑戰,有效運用與發展人力資源是醫揚科技的重要議題。有鑒於此,醫揚科技持續透過員工培育、福利規劃與健全工作環境的提供,建立「科技、藝術、美麗人生」的優質環境,吸引及留任人才。

    公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

  • 員工福利措施與實施情形:
    (1)保險方面
    本公司除依國家規定辦理勞健保外,並為所有同仁投保團體保險(含意外險、住院醫療險),並提供同仁眷屬可以團險優惠投保金額一同投保團險。
    (2)健康安全方面
    A. 每年辦理全體員工到廠健康檢查,每兩年辦理主管到院健康檢查,並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷,重視員工身心工作平衡,並於健檢提供解讀健檢報告及分析健康狀況之服務。
    B. 每月安排駐廠醫師讓員工隨時可諮詢健康狀況。
    C. 編制救護班,編制內人員每年必須參與管委會辦理之急救課程,大樓並設有自動體外心臟除顫器(AED),以備不時之需。
    D. 編制救火班及避難引導班,編制內人員每年必須參與管委會辦理之消防課程,實際引導同仁避難及操作滅火器。
    E. 新人到職皆須接受勞工安全衛生教育訓練,內容包含職業安全衛生、消防安全、衛生教育及交通安全宣導;另因資訊不斷更新,故除新人到職時需受訓外,公司於每年年中另安排全體員工接受最新版勞工安全衛生教育訓練,徹底宣導勞工安全衛生。
    (3)福利方面
    本公司職工福利委員會每年提供每人10,000元之福利點數,可使用於福委會舉辦之藝文活動、旅遊補助、社團補助、部門聚餐及自我啟發等各項福利活動使用。
    (4)員工協助方面
    本公司遴選合格之外部專業顧問公司,並簽訂員工協助合約,提供心情專線供同仁諮詢在工作、生活、親子、婚姻、人際、情緒、壓力、健康等任何心情狀況,並於每月提供心理師專欄,及舉辦身心靈健康講座,照顧員工身心靈健康。
    (5)休假方面
    本公司全面比照勞基法規定給予特別休假,並提供線上系統供同仁及主管隨時查詢休假狀況,以協助同仁達成工作與生活之均衡。
    (6)員工滿意度調查
    本公司每年實施員工滿意度調查,以了解同仁對組織的認同度及工作的滿意程度,並將同仁之回饋納入次年度公司施策之重要參考標。
    (7)婚喪喜慶
    本公司定期每月發予當月壽星生日禮券,每季召開季會及生日會活動,全體同仁一起祝賀當季壽星並發給由部門同仁一同撰寫之生日卡片,對於同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予各項定額互助金。
  • 退休制度與其實施情形
    本公司均依「勞工退休金條例」採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
  • 員工進修及訓練情形
    本公司為提升員工素質及工作技能,積極鼓勵員工參加各項訓練課程,除了針對員工專業知識之需要與傳承規劃內部訓練課程外,員工並得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。
  • 勞資間之協議
    本公司勞資關係和諧,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。
  • 各項員工權益維護措施情形
    本公司對於員工各項權益之維護,皆以法令規範為依據,另本公司亦訂有各項書面辦法,明訂員工權利義務,以維護員工權益。
  • 薪資政策:
    公司的敘薪標準取決於職務、能力、學歷、工作經歷及專業技能,不會因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有所不同,在台灣標準起薪皆優於「勞動基準法」訂定的最低薪資。 公司也會綜合實際營運狀況、整體目標達成、個人的績效表現與工作貢獻度來提供調薪與獎金、分紅制度,以獎勵同仁的付出,使其吸引、留任與激勵優秀的同仁。
  • 2022年員工薪資情形:
    醫揚科技嚴格遵守各地之勞動法規,與員工建立合法的勞動關係,除為員工提供就業、晉升機會外,也實施公平及優厚福利待遇制度,除積極促進企業與員工共同發展,也達到保障員工權益的目的。
    在整體薪酬制度的設計,公司根據當地區薪資水準,對薪資方案、獎金方案進行整體性規劃,實現員工獎酬與公司一致發展的目標。另一方面,公司設有分紅獎金、激勵獎金、中秋節、端午節及年終等傳統節日節金,實現公司經營利潤與員工共享,彼此共榮共存,2022年度非擔任主管職務之全時員工平均年薪為新台幣 1,062,000元,較去年增加15.8%,薪資中位數為新台幣997,000元(含薪資、配股、分紅及獎金)。
  • 職業安全與健康方面:
    公司每年辦理全體員工巡迴健康檢查,每兩年辦理主管級到院健康檢查,並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷,重視員工身心工作平衡。 並於健檢後提供報告諮詢及分析健康狀況之服務;每季安排駐廠醫師、護理人員辦理健康臨廠服務。
  • 職安組織及人員:
    為推動職業安全與衛生,公司設置職業安全衛生組織及人員(職安人員,甲 種職安業務主管、廠醫及職護等專業人員),並進行報備;另成立職安委員會,定期審議各項職安業務及推動成效,並致力推動職場健康促進活動等,重視員工身心與健康。
  • 職業安全衛生管理措施:
    公司制訂職安管理計劃、管理規章及工作守則等規範,建立完善職業安全 衛生管理制度,提升員工職安意識,強化安全與衛生措施,近3年從未發生職 業災害,持續維護職場安全。
  • 職業安全衛生教育訓練:
    新人到職應接受職業安全衛生教育訓練,內容包含職業安全衛生法、安全 衛生工作守則、自動檢查、標準作業程序、緊急應變、消防與急救等課程;另 公司於每年安排全體員工接受在職安全衛生教育訓練;專業人員參與專業教育訓練(如急救人員,職安管理人員、防火管理員等)。

    公司近年職安教育訓練與宣導
    年度 公司人數 職安訓練人次 職安訓練時數
    2021 115 124 584
    2022 120 135 621
    2023 120 145 625
  • 作業環境監測:
    本公司重視員工作業環境安全與健康,每季飲用水檢測及每半年實施作 業環境監測等,透過採樣、監測與分析,評估勞工作業環境與危害因子之暴露 狀況,以保障員工職場安全與健康。
  • 設備安全管理:
    公司針對各項機械、設備定期實施自動檢查與維護保養,確保設備功能正常;並每年進行消防安全設備檢修申報,針對職場各項消防逃生設備異常,進行改善及汰換,確保機械設備運作正常及安全無虞。
  • 承攬管理:
    承攬施工發生危害的風險較高,為確保承攬商施工安全,制定承攬商管理文件,並於施工前進行危害告知、教育訓練、施工申請等,避免職業災害的發生。
  • 消防安全:
    公司成立消防自衛編組,每半年配合園區管委會舉辦之消防逃生演練及課程,實際引導同仁進行避難逃生演練及滅火器操作,以因應緊急狀況來臨時,能處變不驚,降低人員傷亡及財產的損失。

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