• CSR CSR

企業社會責任

醫揚科技戮力於社會責任之實踐,為實踐企業社會責任,推動設置企業社會責任委員會 (Corporate Social Responsibility Committee),負責企業社會責任制度、管理方針、目標、及具體推動計畫之提出及執行,並依據「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」、「加強企業社會責任資訊揭露」之原則,善盡企業社會責任。

另一方面,尊重利害關係人權益,辨識公司之利害關係人,透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

醫揚科技在追求永續經營與獲利的同時,亦重視環境、社會與公司治理之因素,並將這些因素納入公司的管理方針與營運活動,以促成經濟、環境及社會之進步,達成永續發展之目標。

企業社會責任委員會

企業社會責任委員會由董事長擔任召集人與主席,委員由總經理、營運長及各部門高階管理階層所組成,每季至少召開一次會議及不定期召開重大性議題會議,106年共召開4次會議,主要為檢視企業社會責任政策之執行與推動,並定期向董事會報告。
主要職責:
• 提出企業社會責任使命及願景,制定企業社會責任政策、制度及相關管理方針。
• 將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向,並核定企業社會責任之具體推動計畫。
• 確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。
• 企業社會責任報告書的編撰。
• 每年底向董事會報告執行情形。

工作小組 2018年執行計畫 2017年執行情形
公司治理小組 106年執行計畫 •持續精進公司治理制度並進行自我檢討,加強同仁對法遵的意織。 105年執行情形 •參與公司治理評鑑上櫃公司獲6%~20%
企業承諾小組 106年執行計畫 •持續建立具競爭力的薪酬福利制度。
•持續推動產學合作計劃,培育科技專業人才。
105年執行情形 •遴選合格外部專業顧問公司,供同仁各方面諮詢。
社會參與小組 106年執行計畫 •持續透過研揚文教基金會整合資源,推廣科技教育,提升學童對科技發展的了解與興趣。 105年執行情形 •透過研揚文教基金會,推動「發現科技新樂園專案」的公益活動。
社會參與小組 106年執行計畫 •持續教育訓練推動環境管理觀念。 105年執行情形 •持續進行環保教育並透過企業內部環境競賽落實管理。

We use cookies to provide the services and features offered on our website, and to improve our user experience. By using this website, you consent to the use of cookies.