企業承諾
醫揚科技本著以人為本、誠信篤實、卓越創新及尊客為師的經營理念，專注於醫療IT設備的核心業務，在致力於企業成長，追求經營利潤的同時以公司營運治理，環境保護，社會公益為永續發展策略，持續落實企業社會責任的承諾
我們將以上述的企業承諾為努力的目標，透過定期的檢視與內外部利害關係人的溝通與回饋，建立符合企業永續經營的企業社會責任願景。以實現企業永續發展目標及落實企業社會的責任與全體同仁一起努力，戮力成為一個良好的企業社會公民。
人權宣言
醫揚不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令等相關規定，並依據聯合國世界人權宣言揭示人權政策宣言。
醫揚的人權政策宣言如下：
- 符合當地最低年齡之法律及規定，不僱用童工
- 提供員工符合甚至優於當地法令要求之最低限度之工資與福利。
- 符合獲優於當地法令，提供員工有薪休假，不強迫員工工作超過當地法令規定之勞動時間，並遵守加班工資之要求或必要之補償。
- 禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性傾向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向之歧視。人人有權享受平等保護，不受任何歧視。
- 禁止騷擾、身體虐待或其威脅。
- 禁止使用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛本籍或外籍的勞工。不雇用非自願的監獄勞工、奴役或販賣人口，確保整體的僱用條件都是自願的。提供員工母語書寫的勞動契約，除非法令規定，不得扣留員工身分證明文件(身份證、護照、工作證或居留證)。
- 提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境。
- 提供設施、培訓計劃、時間和補助，鼓勵員工的專業與自我發展。
- 根據法律尊重所有員工有集會結社自由權及參不參加當地合法工會的權利。雇主不得干涉或禁止。
