企業承諾

    醫揚科技本著以人為本、誠信篤實、卓越創新及尊客為師的經營理念,專注於醫療IT設備的核心業務,在致力於企業成長,追求經營利潤的同時以公司營運治理,環境保護,社會公益為永續發展策略,持續落實企業社會責任的承諾

    我們將以上述的企業承諾為努力的目標,透過定期的檢視與內外部利害關係人的溝通與回饋,建立符合企業永續經營的企業社會責任願景。以實現企業永續發展目標及落實企業社會的責任與全體同仁一起努力,戮力成為一個良好的企業社會公民。

    人權政策宣言

    醫揚科技依循聯合國全球契約(UNGC)、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織(ILO)等國際準則,制定人權政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、EICC等相關規定,揭示人權政策宣言。

    醫揚科技之人權政策如下:

    • 符合當地最低年齡之法律及規定,不僱用童工
    • 提供員工符合甚至優於當地法令要求之最低限度之工資與福利。
    • 符合獲優於當地法令,提供員工有薪休假,不強迫員工工作超過當地法令規定之勞動時間,並遵守加班工資之要求或必要之補償。
    • 禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性傾向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向之歧視。人人有權享受平等保護,不受任何歧視。
    • 禁止騷擾、身體虐待或其威脅。
    • 確保沒有強迫、桎梏或非自願的監獄勞工用於生產醫揚之產品或服務,確保整體僱用條件皆為自願的。
    • 提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境。
    • 提供設施、培訓計劃、時間和補助,鼓勵員工的專業與自我發展。
    • 根據法律尊重所有員工有集會結社自由權及參不參加當地合法工會的權利。

    人權關注事項及作法

    禁用童工 禁止強迫勞動 提供健康與安全之工作環境 杜絕不法歧視確保工作機會均等 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
    於公司工作規則明訂不得僱用未滿十五歲者為公司員工。

    對於獲聘者,要求提供身分證明文件進行查驗,確保無所疏漏。
    恪遵當地政府勞動法令、國際規章及醫揚科技人權政策,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。 制定嚴謹的安全衛生工作守則,以無事故為管理目標每年辦理健康檢查,加入壓力量表及人因工程量表,並推動員工協助方案,同步關懷同仁身心靈之健康。 恪遵當地政府勞動法令、國際規章及醫揚科技人權政策,落實內部相關法規。

    推動並落實內控程序,於工作規則中皆是不歧視之原則。

    依內控檢核發現,進行必要調整。
    辦理多項藝文、健康相關活動,每年並舉辦家庭日活動,促進親子互動。

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