薪酬委員會
為健全本公司董事及經理人薪資報酬制度，爰依證券交易法第十四條之六及「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」(以下簡稱「薪酬委員會職權辦法」)第三
條之規定，訂定本薪資報酬委員會組織規程(以下簡稱「組織規程」)，以資遵循。
委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論:。但有關監察人薪資報酬建議提交董事會討論，以監察人薪資報酬經公司章程訂明或股東會決議授權董事會辦理者為限:
- 定期檢討本規程並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
| 職稱 | 姓名 | 主要經（學）歷 |
|---|---|---|
| 獨立董事 | 姓名 李志豪 |
主要經（學）歷
國立政治大學企業管理研究所碩士
天宇國際科技顧問有限公司董事長 |
| 獨立董事 | 姓名 廖秀梅 |
主要經（學）歷
台北大學會計學研究所博士
銘傳大學會計系教授 |
| 獨立董事 | 姓名 曾賀群 |
主要經（學）歷
美國蒙特卡萊大學電腦碩士
永賀投資有限公司董事長 |
本委員會應至少每年召開兩次，每位委員出席率，請參考公開資訊觀測站查詢
本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下：
